Despido Indirecto

El trabajador puede unilateralmente poner término al contrato de trabajo y exigir el pago de las mismas prestaciones a que tendría derecho de ser despedido, si es el empleador el que incurre en alguna de las causales establecidas por la ley para que proceda el despido indirecto. Ejemplos típicos son el incumplimiento de las medidas de seguridad, incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, atraso en el pago de sueldos, etcétera.
Asesoramos y representamos a los trabajadores que pretendan poner término anticipado al contrato de trabajo a través de esta figura del despido indirecto.

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